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为贯彻落实“纪检监察工作规范化法制化正规化建设年”金寨县纪委监委行动部署“铁案工程”为了引领和创新，从2025年开始“比学赶超”专项行动，通过“比差距、学理论、赶先进、超标杆”四项措施并举，构建案件质量全链条闭环管理体系，不断提升全县纪检监察工作规范化法制化正规化水平。

比”找差距，闭环评估，夯实铁案基础。建立“日常+专项”双重评估机制，案件审理室以日常审理为抓手，结合纪检监察协作区、案件监督管理办公室对全县立案案件实行全覆盖“体检”，通过“发现问题—分析反馈—整改评估”闭环管理迫使案件质量不断提高。适时开展专项评估“回头看”对未能整改的单位进行实时跟踪，促进真正的改变，以看到实际效果。

学”强技能实战训练锻造专业铁军。打造“查微课堂听轮训岗”培训模式，通过选择典型案例进行组织“沉浸式”模拟办案，安排纪检监察干部特别是刚入职的年轻纪检监察干部现场写初核方案、谈话提纲等文书。落实审判轮训计划，安排业务骨干到案件审判室进行轮训，全程参与定性定量纪律、在文件起草等核心环节，计划全年轮训6名干部，推动“新兵”变“精兵”

赶”通过审调协调提高效率，提高办案质量和效率。建立涉及群众利益的重点案件庭前协调机制、疑难复杂案件或新的违纪违法案件全程跟踪指导，创造性编发《审理工作提示》，固定动态答题证据、程序规范等常见问题。通过提前介入、补充证明清单等，实现“第一次就做好”效果，缩短案件平均结案周期，切实提高办案质量。

超”对标，奖惩结合，激活创优动能。实施“铁案工程”红黑榜制度，考评前3名单位予以通报表扬，成为案件质量示范点，落后单位纳入重点督办名单。对在微课堂、在轮训中表现好的，发给工作鉴定书，抄送所在单位党委，选拔10人作为试用人才库成员，促进县 ■纪检监察干部创先争优、在赶超学习中强化纪律意识和法律意识。